Zach si v Jardin Corporation obvykle držel odstup od každodenních problémů se zaměstnanci a řešil pouze zásadní rozhodnutí společnosti.

Měl pocit, že pokud drobné problémy vyžadují jeho zásah, je to znamení, že společnost potřebuje radikální změnu. Platil vysoké mzdy za efektivitu, ne za to, aby zaměstnanci dělali dramata.

Pro Zacha neměla neschopnost v Jardin Corporation žádné místo.

Když Kevin d